Werken via een uitzendbureau of detacheringsbureau is nog altijd zeer populair in Nederland. Er is echter nog vaak onduidelijkheid over wat nou precies de verschillen zijn tussen de twee concepten. Die zijn er namelijk wel degelijk. Waarbij het natuurlijk ook verschillend is voor de bedrijven die op die manieren aan tijdelijke krachten komen, lees je in deze blog de verschillen voor de werknemers.
Het eerste grote verschil tussen werken als uitzendkracht en via een detacheringsbureau, is de mate waarin je verbonden bent met het bedrijf wat je plaatst. Stel je werkt als docent op basis van detachering, je bent in dat geval in loondienst bij dat bedrijf met een oproepovereenkomst. Op het moment dat er een onderwijsinstelling docenten nodig heeft en ze bellen naar het detacheringsbureau, kun jij voorgedragen en gekozen worden. In dat geval bespreek je per opdrachtgever de arbeidsvoorwaarden. Belt er toevallig niemand en zit je een tijdje zonder opdracht? Bij een detacheringsbureau krijg je gewoon doorbetaald, terwijl je dat als uitzendkracht niet krijgt.
Door de formaliteit van de arbeidsrelatie met een detacheringsbureau, is de betrokkenheid en begeleiding ook een stuk groter dan bij een uitzendbureau. Waar je bij een uitzendbureau toch vooral uitgezonden wordt om tijdelijk werk te verrichten, gaan ze bij een detacheringsbureau echt kijken naar je carrièreplannen. Afhankelijk van de bedrijven en functies waar jij graag in wil werken en jezelf verbeteren wordt er een carrièreplan opgesteld. Het is namelijk voor zowel jouzelf als het bureau interessant om jezelf zo veel mogelijk te ontwikkelen.
Naast dat je een contract hebt met de detacheerder voor langere tijd, zijn de voorwaarden van dat contract in veel gevallen ook een stuk gunstiger dan wanneer je een uitzendkracht bent. In sommige gevallen krijg je zelfs meer loon dan het personeel wat vast in dienst is bij je opdrachtgever. Het is daardoor wel duidelijk dat gebruik maken van een detacheringsbureau voor bedrijven zeker geen goedkope optie is.
Over het algemeen is er een verschil tussen de werkzaamheden die je op basis van een uitzendkracht kan doen en op basis van detachering. Grote uitzendbureaus als Young Capital en Start People bieden vooral werk aan voor studenten en lager opgeleide mensen. Denk hierbij aan functies in distributiecentra, horeca en de schoonmaakbranche. Detachering daarentegen, probeert vaak bedrijven en werknemers te verbinden in sectoren waar een hogere opleiding en werkervaring een vereiste is. Populaire sectoren voor detachering zijn bijvoorbeeld het hoger onderwijs, de financiële sector en de IT.
Een ERP systeem heeft veel voordelen voor bedrijven. ERP staat voor Enterprise Resource Planning en een ERP systeem verbindt bedrijfsprocessen in een organisatie. Door alle gegevens van verschillende afdelingen op één centrale plek op te slaan, kan iedere medewerker van het bedrijf eenvoudig bij deze gegevens. In sommige branches kan het hebben van een ERP systeem zelfs noodzakelijk zijn. In deze blog gaan we dieper in op de voordelen van een ERP systeem.
Binnen een bedrijf wordt er met verschillende modules en systemen gewerkt. Het grote voordeel van een ERP systeem is dat al deze systemen en modules aan elkaar gekoppeld worden, zodat er maar één systeem overblijft. Zo is het mogelijk om alle medewerkers vanuit één centrale database te laten werken. Alle gegevens worden hier verzameld, waardoor iedere medewerker bij de data kan komen.
Alle data worden opgeslagen op één centrale plek, waardoor de gegevens altijd up-to-date zijn. Op deze manier heeft iedere werknemer in het systeem toegang tot de meest recente data. Zo voorkom je dat medewerkers met oude gegevens moeten werken of oude data communiceren in het contact met klanten. Is een product uitverkocht? Met een ERP systeem ziet iedere medewerker binnen het bedrijf dat het product op dit moment niet te verkrijgen is.
Met een ERP systeem is er sprake van een uniforme werkwijze. Iedereen binnen het bedrijf werkt volgens dezelfde, meest productieve manier. Wanneer mensen klanten moeten overdragen wegens vakantie of wanneer mensen besluiten het bedrijf te verlaten, is het overnemen van werkzaamheden en eventueel klanten niet meer zo tijdrovend. Dit komt doordat iedereen volgens dezelfde manier werkt en dus bekend is met de manier van werken en eventuele werkzaamheden.
Er vindt met een ERP systeem ook een automatisering van werkzaamheden plaats. Het kan voorkomen dat de voorraad van een product bijna weg is. In dat geval zou het ideaal zijn dat er standaard een inkooporder wordt opgesteld voor dit product en deze order wordt verstuurd naar diegene die hiervoor verantwoordelijk is binnen het bedrijf. Met een ERP systeem is dit mogelijk en kan de verantwoordelijke met één druk op de knop een nieuwe inkooporder versturen naar de leverancier van de producten.
Zoals al eerder werd aangegeven worden alle data en gegevens met een ERP systeem op één centrale plek verzameld. Dit zorgt ervoor dat het systeem uitgebreide rapportages kan opstellen, doordat alle bronnen met cijfers en data beschikbaar zijn voor het systeem. Erg handig voor het opstellen van rapportages voor klanten of het opstellen van interne rapportages binnen afdelingen.