Er zijn niet veel verschillen tussen een stichting en een vereniging. Toch zijn de aanwezige verschillen wel van belang, aangezien er bijvoorbeeld andere wetten gelden bij een vereniging dan bij een stichting. Als je de verkeerde rechtsvorm kiest, dan loop je het risico om te handelen in strijd met de wet. De gevolgen hiervan kun je beter vermijden, waardoor we je graag de verschillen tussen een vereniging en stichting duidelijk willen maken.
Het oprichten van een stichting kan alleen bij notariële akte. Je hebt hierbij een handtekening van de notaris nodig. Als je een stichting online opricht, dan zit dit gedeelte vaak bij het gekozen pakket in. Het oprichten van een vereniging kan zowel via notariële akte als via onderhandse akte of mondelinge afspraak.
Bij een vereniging zijn leden verplicht en wordt het bestuur gekozen door de leden van de vereniging. Voor de leden vindt er ook eens in de zoveel tijd een algemene ledenvergadering georganiseerd. Hierbij worden de belangrijke punten samengevat en de plannen voor de komende periode behandeld. Een stichting heeft geen leden, waardoor de dagelijkse leiding van de stichting wordt gekozen door de bestuurders. Er vindt geen ledenvergadering plaats bij een stichting, maar er wordt wel vaak een Raad van Toezicht opgericht die het bestuur van de stichting kan controleren.
Het opheffen van een vereniging kan tijdens de algemene ledenvergadering besloten worden, door faillissement of door bijzondere bepalingen in de statuten. Een stichting kan alleen worden opgeheven door besluit van de Rechtbank of het bestuur.
Na het oprichten kunnen de statuten van een stichting alleen aangepast worden door de Rechtbank of het bestuur. Bij een vereniging kunnen de statuten gewijzigd worden tijdens de algemene ledenvergadering.
Wanneer je meer wilt weten over de verschillen om een goede keuze te kunnen maken voor een stichting of vereniging, dan neem je contact op met de adviseurs van Stichting Oprichten.
Applicatie Packaging is best een technisch verhaal. Het is dan ook begrijpelijk dat je misschien niet weet wat het is. Hieronder proberen we het je zo goed mogelijk uit te leggen. Applicatie Packaging is een manier om veel geld te besparen op de beheerkosten en applicatie-ondersteuning. Er zijn verschillende bedrijven die dit aanbieden, zoals Teconomy.nl.
Simpel gezegd is Applicatie Packaging het proces waarbij applicaties die bijdragen aan de automatisering worden geautomatiseerd en geïnstalleerd. Hierdoor hebben bedrijven minder personeel nodig wat leidt tot minder personeelskosten. Dit proces begon ooit met het maken van scripts, denk aan een aanmeldformulier online waardoor mensen niet hoefden te bellen om zich ergens voor aan te melden. Met Applicatie Packaging wordt elk systeem binnen een bedrijf geautomatiseerd, wat veel tijd en geld bespaart.
Vaak begint een bedrijf, dat Applicatie Packaging en soortgelijke diensten aanbiedt, eerste met een intakeproces waarbij wordt gekeken wat er nodig is om de applicatie te kunnen installeren. Hierbij wordt altijd gekeken naar de vraag en wat voor applicatie er nodig is. Voordat de installatie wordt uitgerold, wordt deze uitvoerend getest zodat iedereen er zeker van is dat hij voldoet aan de verwachtingen van de gebruiker. Na goedkeuring, wordt het volledig geïmplementeerd.
Bedrijven, en dan in het bijzonder grote bedrijven, hebben vaak te maken met complexe updates. Denk aan het proces wanneer Windows 7 geüpdatet dient te worden naar Windows 10. Dankzij Applicatie en Software Packaging wordt dit proces geautomatiseerd. Zo hebben bedrijven geen personeel nodig die dat doen en wordt daarop bespaard, doordat het personeel zich bezig kan houden met andere zaken binnen het bedrijf. Applicatie Packaging is dus aan te raden voor ieder bedrijf.
Er kunnen op het werk een aantal vervelende situaties ontstaan. Denk hierbij aan bijvoorbeeld ontslag, arbeidsongevallen, conflicten over loon of andere arbeidszaken- en conflicten. In deze gevallen is het belangrijk om te weten wat je rechten en plichten zijn. Een arbeidsrecht advocaat kan je hierbij de perfecte ondersteuning bieden. In deze blog vertellen we je bij welke arbeidszaken een arbeidsrecht advocaat je kan helpen.
Een arbeidsrecht advocaat helpt je zowel bij het opstellen als beoordelen van arbeidsovereenkomsten. Heb je niet veel verstand van arbeidsovereenkomsten en ga je aan de slag bij een nieuwe werkgever? Schakel de hulp in van een arbeidsrecht advocaat en laat je arbeidsovereenkomst beoordelen, zodat je weet waar je recht op hebt als werknemer.
Ontslagen op je werk? Er zijn veel verschillende soorten ontslag, die terecht of onterecht toegepast kunnen zijn. Een arbeidsrecht advocaat weet in iedere situatie en bij iedere vorm van ontslag exact wat je rechten en plichten zijn. Schakel een arbeidsrecht advocaat in en kijk of het slim is om het ontslag aan te vechten.
Nog geen loon gekregen of heb je nog recht op doorbetaling bij ziekte? Een arbeidsrecht advocaat is hierin gespecialiseerd en kan je perfect ondersteuning bieden bij het krijgen van je loon. Als werknemer heb je recht op salaris, dus raden we het aan om niet langer te wachten en direct hulp in te schakelen.
Heb je een concurrentiebeding of relatiebeding in je contract staan? En twijfel je of een bepaalde partij als concurrent of als relatie gezien kan worden? Een arbeidsrecht advocaat zoekt dit tot in detail voor je uit, zodat je zeker weet dat je niet solliciteert bij een concurrent of een relatie van je vorige werkgever benaderd voor je nieuwe werkgever.
Helaas komen er nog steeds arbeidsongevallen voor op de werkvloer. In sommige gevallen geeft de werkgever aan niet verantwoordelijk te zijn voor het ongeval. Als werknemer zijnde is dit niet prettig en kun je voor nare gevolgen staan. Ben je zelf van mening dat je werkgever wel verantwoordelijk is voor het ongeval? Een arbeidsrecht advocaat kan je hierbij helpen.
Steeds meer om ons heen digitaliseert. Zo lezen bijvoorbeeld nog maar weinig mensen de papieren krant en worden kerstkaarten, verjaardagskaarten en andere brieven ook steeds vaker digitaal per e-mail verstuurd. Bedrijven printen ook minder papier en kiezen tegenwoordig vaker voor een digitaal archief. In deze blog vertellen we je meer over de voordelen van digitaal archiveren.
Een digitaal archief kost minder dan een papieren archief. Deze besparing zit hem vooral in de archiefmedewerkers en de fysieke ruimte voor het archief. Met een digitaal archief heb je geen medewerkers en ruimte meer nodig om het archief te beheren. De kosten die je hiermee bespaart kun je investeren in andere belangrijke zaken voor de organisatie.
Met een digitaal archief verstuur je documenten eenvoudig digitaal. Alle benodigde documenten zijn digitaal terug te vinden, waardoor je deze niet meer fysiek per post hoeft te versturen. Met het verzenden van deze documenten per e-mail bespaar je ook nog weer eens kosten. Het levert je dus zowel gemak als kostenbesparing op.
Het lang zoeken naar informatie en bepaalde documenten is verleden tijd met een digitaal archief. Alle documenten zijn op één centrale plek opgeslagen, waardoor je niet in allerlei archiefruimtes, locaties en kasten hoeft te zoeken naar de informatie. Een digitaal archief past hierdoor perfect binnen het nieuwe werken. De informatie is met een digitaal archief altijd up-to-date en kan 24/7 opgevraagd worden door medewerkers van de organisatie. Als kers op de taart zijn de documenten ook nog door meerdere medewerkers tegelijkertijd te bekijken.
Met een digitaal archief zijn belangrijke documenten ook veilig opgeslagen. Bij het digitaal archiveren is het mogelijk om van alle bestanden een back-up te maken, zodat u bij een mogelijke crash altijd nog een extra versie achter de hand heeft. Bij een eventuele brand in een pand kunnen alle documenten mogelijk ook verloren gaan. Helaas is het dan wat lastiger om van alle papieren documenten een reserve versie achter de hand te hebben. Kies voor digitaal archiveren en alles is in veilige handen.
Het bijhouden van de financiële administratie is voor veel bedrijven een van de werkzaamheden waar ze het meest tegenop zien. Dit is bij de kleinere bedrijven nog veel meer het geval dan de wat grotere organisaties. Een van de redenen hiervoor is dat het een van de meest tijdrovende taken is binnen een bedrijf, die niet direct bijdragen aan het resultaat van de onderneming. Dit is zeker het geval wanneer de administratie op papier gedaan wordt. In dit blog gaan we wat dieper in op de papieren administratie en de toekomst ervan.
Ondanks dat het 2019 is, er zijn nog genoeg bedrijven die mappen vol met belangrijke documenten bewaren als administratie. Financiële adviseurs krijgen vaak nog polissen van verzekeringsmaatschappijen opgestuurd waar ze een hard-copy van moeten bewaren. Daarnaast zijn er een hoop ondernemingen die nog steeds de bonnetjes van financiële transacties bewaren. Eenmanszaken, zzp’ers en een groot deel van de mkb’ers hebben dit voornamelijk nog. Het is mogelijk dat een deel van de administratie al wel gedigitaliseerd is.
Voor de wat grotere bedrijven of ondernemingen die zodanig veel transacties doorvoeren is een papieren boekhouding te inefficiënt en een te grote last op de beschikbare productieve uren. Zeker als er een webshop bij betrokken is en/of uitgebreide contracten. De online boekhoudprogramma’s hebben daarom de laatste jaren ook een enorme groei doorgemaakt. Het beste voorbeeld hiervan is waarschijnlijk Exact Online. Dit softwarepakket neemt zo goed als al het administratieve werk uit handen en kan gekoppeld worden aan een groot aantal veelgebruikte zakelijke programma’s. Daarnaast zijn er ook programma’s voor zzp’ers die de noodzaak voor een externe accountant zo goed als volledig uit handen nemen.
Je vraagt je misschien af waarom niet alle bedrijven al overgestapt zijn naar een digitale administratie. Naast de rompslomp van alles intern bijhouden moet je ook facturen etc. versturen naar klanten. Daarvoor moet je enveloppen bestellen met een bedrijfslogo, verzendkosten betalen en controleren of alles goed is aangekomen. Naast de tijd die het kost, zitten er ook nog andere kostenposten aan verbonden waar je misschien niet meteen aan dacht. Online boekhoudsoftware is echter ook niet heel voordelig en werkt vaak met abonnementskosten. De bedrijven moeten dus een afweging maken van de kosten per oplossing. Daarnaast is het niet ondenkbaar dat er nog steeds ondernemers zijn die niet voldoende kennis hebben van de digitale mogelijkheden en er niet genoeg tijd in kunnen en/of willen steken om het te leren. Zodoende kan het nog lang duren voordat de papieren administratie volledig gedigitaliseerd wordt.
Een B.V. is een besloten vennootschap. Dit is een soort rechtspersoon dat wettelijk verplicht is om een goede administratie bij te houden. Dat is natuurlijk niet altijd even makkelijk. Zeker als je maar een kleine onderneming hebt waarbij je voor een groot deel je eigen administratie bijhoudt. Daarom bieden we je in deze blog een aantal makkelijk en slimme tips voor het bijhouden van een goede administratie, ook als je pas sinds kort je BV hebt opgericht of je nog BV gaat oprichten.
Als zelfstandige ben je de hele dag in de weer. Ook als je een wat grotere onderneming runt, zal je agenda overvol zijn. Om dan nog maar te zwijgen van alle extra werkzaamheden, afspraken en “spoedjes” die tussendoor komen. In dat geval zullen vaak je administratieve taken als eerste aan de kant geschoven worden. Om jezelf eraan te houden en te helpen herinneren kan het helpen om bijvoorbeeld salarissen overmaken, belastingaangifte doen en je inkomstenbelasting aangeven in je agenda te zetten op een vast moment.
Iedereen maakt fouten. Het is daarom naïef om ervan uit te gaan dat jij geen fouten zult maken in je administratie. Zeker wanneer je je realiseert dat het een onderdeel van het werk is waar men doorgaans weinig tot geen affiniteit mee en interesse in heeft. Op die momenten kunnen fouten nog sneller optreden. Laat daarom je administratie controleren door een externe partij. Boekhouders weten waar de meeste fouten in een administratie wordt gemaakt en weten dus ook beter waar ze op moeten letten bij het controleren!
Er zijn verschillende werkzaamheden die je kunt uitvoeren die gefactureerd dienen te worden bij een klant of bij een project. In dat geval kan het erg handig zijn om gebruik te maken van slimme tools en programmaatjes die urenregistratie vereenvoudigen. Denk aan bijvoorbeeld tools zoals Toggl en IFTTT.
Stel je voor dat je ontslagen bent, maar je vindt dat je hiermee onrecht is aangedaan. Je kunt in dit geval in beroep gaan bij je werkgever, maar dit is een behoorlijke stap. Gelukkig zijn er mensen die gespecialiseerd zijn in ontslagrecht en je graag helpen bij dit proces. In dit blog geven we je een aantal tips.
Je dient altijd eerst zelf in gesprek te gaan met de werkgeven die jou ten onrechte ontslagen heeft. Je kunt bijvoorbeeld in gesprek gaan met de aanwezige HR-manager en indien gewenst kun je zelfs de directeur om een gesprek vragen. Vergeet hierbij niet om eventuele documentaties goed bij te houden. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan aantekeningen tijdens gesprekken of brieven die zijn verstuurd.
Voordat je externe hulp van een ontslagrechtadvocaat inschakelt is het goed om te weten dat je een al een vast dienstverband hebt. Een advocaat inschakelen tijdens je proeftijd heeft bijvoorbeeld minder effect dan als je voor een vast dienstverband hebt getekend.
Als je een vordering wilt indienen bij een rechtbank voor onrechtvaardig ontslag, dan heb je normaal gesproken eerst één jaar dienstverband nodig. Als je om een standaard onrechtvaardige reden werd ontslagen, kun je een vordering indienen, ongeacht de duur van het dienstverband bij jouw werkgever.
Een standaard onrechtvaardige reden geldt in de onderstaande situaties:
Als je de laan uit bent gestuurd door een van bovenstaande redenen en je bent er samen niet uitgekomen, dan kun je juridische hulp inschakelen. Zij helpen je door het volledige proces heen en weten precies wat jouw rechten zijn.
Als je een organisatie verlaat en bezorgd bent over wat de toekomst te bieden heeft, kan outplacementbegeleiding helpen om snel en met vertrouwen je volgende baan te vinden. Ontslagen medewerkers kunnen meestal kiezen uit een geldbedrag of een outplacement. In dit blog vertellen we je graag meer over wat outplacement is en wat de voordelen ervan zijn.
Outplacement is ontworpen om ontslagen medewerkers snel en vol vertrouwen verder te helpen in hun carrière. Je krijgt praktische loopbaanvaardigheden, advies en coaching, van de beslissing wat je nu verder moet doen en het updaten van je CV, tot het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het afhandelen van meerdere, het onderhandelen over het salaris en het regelen van de arbeidsvoorwaarden.
Outplacementdiensten worden steeds populairder. Het is altijd jammer wanneer werknemers worden ontslagen. Daarom bieden steeds meer bedrijven outplacement aan om hen te helpen om snel een nieuwe baan te vinden. Een outplacement kan voor zowel werkgevers als werknemers vele voordelen bieden. Dit zijn 3 belangrijke voordelen van outplacement.
Met outplacementbegeleiding heb je meestal binnen no-time een nieuwe baan die bij je past. Als werknemer is dit goed voor je zelfvertrouwen, carrière, financiële situatie en cv. Maar ook voor de werkgever heeft een outplacement diverse voordelen. Eventuele uitkeringen die in een ontslagvergoeding zijn vastgelegd, hoeven niet meer uitbetaald te worden wanneer de ontslagen medewerker zijn nieuwe baan vindt. Hoe sneller de ontslagen medewerker dus zijn nieuwe baan vindt, hoe meer het bedrijf bespaart op de kosten.
Ontslag op het werk veroorzaakt een enorme hoeveelheid stress en angst over het betalen van rekeningen en het vinden van een nieuwe baan. Deze stress kan iedereen anders treffen en kan ernstige problemen veroorzaken. Outplacementdiensten zijn er onder meer om waardevolle adviezen te geven die helpen om stress te verlichten en een positieve draai te geven aan nieuwe arbeidsbemiddeling.
Een bedrijf dat laat zien dat het echt om zijn werknemers geeft, zorgt voor harder werkende werknemers en meer loyaliteit aan het bedrijf. Als je als werkgever laat zien dat je voor je personeel zorgt en ze helpt bij het vinden van een nieuwe baan, kan dit de loyaliteit en tevredenheid van het personeel verhogen. Daarnaast zullen ze er minder bang voor zijn om losgelaten te worden en een nieuwe baan te moeten vinden.
Wanbetalers zijn en blijven een nachtmerrie voor veel ondernemers. Vooral door de stijgende populariteit van online shoppen blijven wanbetalers alleen maar toenemen. Veel ondernemers krijgen er stress volle en slapeloze nachten van. Je hebt zelf natuurlijk ook verplichte betalingen zoals aan de leverancier of aan je werknemers. Natuurlijk kan je een nalatige debiteur zelf achter zijn vodden aanzitten. Het is veel verstandiger om een incassobureau in te schakelen. Voordat je een incassobureau inschakelt is het verstandig om het een en ander te weten. Waar moet je op letten bij het kiezen van een incassobureau? Wat is het ideale moment om een vordering uit handen te geven? Wat zijn buitengerechtelijke kosten?
Sommige ‘zelfbenoemde professionals’ hebben de branche in een kwaad daglicht gesteld door ongepaste praktijken. Je kan het beste kiezen voor incassobureaus die aangesloten zijn bij de Nederlandse Vereniging van gecertificeerde Incasso-ondernemingen (NVI). Alle aangesloten bureaus werken volgens een strenge gedragscode. Laat jezelf niet verleiden door websites die niet aangesloten zijn bij de NVI. Maak dus geen overhaaste beslissingen bij het kiezen van het juiste incassobureau. Word daarom ook nooit online klant bij een incassobureau. Neem eerst contact op met het bureau en maak een afspraak. Maak duidelijke afspraken over bijvoorbeeld tarieven en de wijze waarop er gewerkt en gecommuniceerd wordt naar jouw klant.
De praktijk leert ons dat de meeste facturen niet betaald worden, omdat ze worden vergeten. Daarom is het handig en belangrijk om eerst contact op te nemen met je klanten om dit even na te gaan. Blijkt echter dat de gemaakte afspraken daarna nog steeds niet zijn na gekomen? Dan is het toch handig om een incassobureau op de hoogte te stellen. Hoe langer je wacht, hoe groter het risico is dat je zelf problemen gaat oplopen. Wij raden aan binnen 30 dagen na vervaldag in te grijpen.
Een incassobureau mag extra kosten in rekening brengen als consumenten een of meerdere rekeningen niet op tijd betaald hebben. Dit noemen we de buitengerechtelijke incassokosten. Incassobureaus rekenden voorheen meestal torenhoge tarieven, zonder dat dat ze enige verantwoording verschuldigd waren. In het ‘Besluit vergoeding voor buitenrechtelijke incassokosten’ heeft de overheid sinds 2012 de hoogte vastgesteld.
Werken via een uitzendbureau of detacheringsbureau is nog altijd zeer populair in Nederland. Er is echter nog vaak onduidelijkheid over wat nou precies de verschillen zijn tussen de twee concepten. Die zijn er namelijk wel degelijk. Waarbij het natuurlijk ook verschillend is voor de bedrijven die op die manieren aan tijdelijke krachten komen, lees je in deze blog de verschillen voor de werknemers.
Het eerste grote verschil tussen werken als uitzendkracht en via een detacheringsbureau, is de mate waarin je verbonden bent met het bedrijf wat je plaatst. Stel je werkt als docent op basis van detachering, je bent in dat geval in loondienst bij dat bedrijf met een oproepovereenkomst. Op het moment dat er een onderwijsinstelling docenten nodig heeft en ze bellen naar het detacheringsbureau, kun jij voorgedragen en gekozen worden. In dat geval bespreek je per opdrachtgever de arbeidsvoorwaarden. Belt er toevallig niemand en zit je een tijdje zonder opdracht? Bij een detacheringsbureau krijg je gewoon doorbetaald, terwijl je dat als uitzendkracht niet krijgt.
Door de formaliteit van de arbeidsrelatie met een detacheringsbureau, is de betrokkenheid en begeleiding ook een stuk groter dan bij een uitzendbureau. Waar je bij een uitzendbureau toch vooral uitgezonden wordt om tijdelijk werk te verrichten, gaan ze bij een detacheringsbureau echt kijken naar je carrièreplannen. Afhankelijk van de bedrijven en functies waar jij graag in wil werken en jezelf verbeteren wordt er een carrièreplan opgesteld. Het is namelijk voor zowel jouzelf als het bureau interessant om jezelf zo veel mogelijk te ontwikkelen.
Naast dat je een contract hebt met de detacheerder voor langere tijd, zijn de voorwaarden van dat contract in veel gevallen ook een stuk gunstiger dan wanneer je een uitzendkracht bent. In sommige gevallen krijg je zelfs meer loon dan het personeel wat vast in dienst is bij je opdrachtgever. Het is daardoor wel duidelijk dat gebruik maken van een detacheringsbureau voor bedrijven zeker geen goedkope optie is.
Over het algemeen is er een verschil tussen de werkzaamheden die je op basis van een uitzendkracht kan doen en op basis van detachering. Grote uitzendbureaus als Young Capital en Start People bieden vooral werk aan voor studenten en lager opgeleide mensen. Denk hierbij aan functies in distributiecentra, horeca en de schoonmaakbranche. Detachering daarentegen, probeert vaak bedrijven en werknemers te verbinden in sectoren waar een hogere opleiding en werkervaring een vereiste is. Populaire sectoren voor detachering zijn bijvoorbeeld het hoger onderwijs, de financiële sector en de IT.