Categorie Archief diensten

Duurzame inzetbaarheid personeel

Onder duurzame inzetbaarheid wordt de mate waarin medewerkers productief, gemotiveerd en gezond willen en kunnen blijven werken verstaan. Hoewel steeds meer werkgevers zich verdiepen in de duurzame inzetbaarheid van personeel toont onderzoek aan dat er nog steeds verbetering mogelijk is. Tijd om na te gaan of duurzame inzetbaarheid ook binnen uw organisatie speelt, wat het nou eigenlijk is en wat het voor uw organisatie kan betekenen.

Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?

Door de verhoogde pensioenleeftijd moeten medewerkers tegenwoordig langer doorwerken waardoor de gemiddelde leeftijd van personeel stijgt. Daarnaast vragen de economische en technologische ontwikkelingen steeds meer wendbaarheid van zowel werkgevers als personeel. Het is daarom belangrijk dat bedrijven en organisaties werken aan de vitaliteit van het personeel door betrokken te zijn bij de gezondheid, betrokkenheid, loopbaanontwikkeling en vitaliteit van het personeel. Door hierbij betrokken te zijn zorgt namelijk voor meer werkplezier, afname van ziekteverzuim en hogere arbeidsproductiviteit.

Duurzame inzetbaarheid is vooral interessant op lange termijn. Als iemand op z’n 50ste in dienst komt dan is het vaak al te laat. Om te zorgen dat duurzame inzetbaarheid werkt is het van belang dat zowel werkgever als werknemer verantwoordelijkheid neemt. Het is namelijk van belang dat de werkomgeving het mogelijk maakt en dat het personeel de wil heeft om gebruik te maken van de mogelijkheden.

Factoren die bepalend zijn bij duurzame inzetbaarheid

Uit het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid zijn vijf factoren gebleken die samenhangen met duurzame inzetbaarheid. Deze factoren betreffen:

  1. Opleidingsmogelijkheden: de ruimte en tijd voor het personeel voor opleidingen om zich verder te ontwikkelen.
  2. Participatie in bedrijfsbeleid: de mate waarin het personeel wordt betrokken bij bedrijfsbesluiten
  3. Autonomie in het werk: de vrijheid om te beslissen hoe en wanneer je werk uitvoert.
  4. Maatwerkafspraken over ontwikkeling: unieke afspraken die medewerkers maken omtrent hun opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
  5. Dialoog: de mate waarin leidinggevende en personeel gesprekken voeren over hun werk en ontwikkeling.

Hoe personeelsplanning bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid

Maar hoe kan jij als werkgever werken aan duurzame inzetbaarheid? Software voor personeelsplanning is een van de tools die hierbij kan helpen. Door het gebruik van de software voor het roosteren of het inzetten van software voor personeelsplanning zorgt ervoor dat u als werkgever rekening kan houden met onregelmatige werktijden, flexibiliteit, werk/privé balans, werknemerstevredenheid etc.

Meer informatie over duurzame inzetbaarheid?

Wil je als werkgever graag meer informatie over hoe je duurzame inzetbaarheid kan toepassen in je onderneming? Of ben je benieuwd naar de demo van de personeelsplanning software? Neem dan contact op met Integral. Zij vertellen je graag meer.

Aandachtspunten bij het inhuren van een accountant

Wordt alle boekhouding je teveel en heb je er absoluut geen tijd meer voor. Dan is het inhuren van een accountant een goede beslissing. In dit artikel worden een aantal aandachtspunten besproken die belangrijk zijn wanneer je een accountant wilt gaan inhuren.

Maak samen een duidelijk takenpakket

Het is belangrijk duidelijk naar elkaar uit te spreken wat men voor elkaar kan betekenen. Dit schept dan geen onduidelijkheden en zorgt er tevens ook voor dat er geen onaangename verrassingen zijn. Het is dan daarom ook van belang om een takenpakket op te stellen, zo is het voor zowel jou als de boekhouder duidelijk wat er verwacht wordt. Daarnaast is het ook voor de boekhouder gemakkelijker om hier een prijskaartje aan te hangen.

Maak duidelijke prijsafspraken

Het is belangrijk duidelijke prijsafspraken afspraken te maken, zodat je achteraf niet onnodig grote facturen krijgt. Probeer dan ook niet per uur te betalen. Hier heb je namelijk minder controle op wat ze doen. Het beste is om aan de hand van het takenpakket de prijs te laten bepalen. Dan weet je per maand wat je vast aan je accountant moet betalen. Het kan echter geen kwaad om een specificatie van het werk te vragen. Zo kun je inzien of je niet te veel betaald voor het geleverde werk. Wanneer er extra werk voor de accountant is, is het verstandig om dit in overleg te doen. Dan kunnen ze altijd nog een extra factuur sturen voor deze extra werkzaamheden en dan ben je hiervan altijd op de hoogte.

Hoe wordt de administratie opgeleverd?

Het is verleidelijk om alle bonnetjes aan het eind van de maand of van het jaar uit een doos te halen en af te geven. Dit betekent echter veel extra werk voor de accountant en waarschijnlijk dan ook extra kosten. Bespreek dus voorafgaand aan de oplevering met de accountant hoe dit gedaan gaat worden. Waarschijnlijk wil deze alles geordend binnenkrijgen. Hiermee kun jij dan gedurende het jaar rekening met houden, door alles netjes bij te houden. Dit zorgt aan het einde van het jaar minder hoofdpijn voor beide partijen.

 

Payroll uitzendbureau of payroll bedrijf?

Zit je er over na te denken om je administratie uit te besteden? Dan zijn er verschillende mogelijkheden. Zo kan je kiezen voor een payroll uitzendbureau of voor een payroll bedrijf maar wat is nou eigenlijk het verschil? Wij hebben het voor je uitgezocht zodat je een weloverwogen beslissing kan maken die bij jouw onderneming past.

 

Payroll uitzendbureau of payroll: wat is het verschil?

 

Het grootste verschil tusseneen payroll uitzendbureau en een payroll bedrijf zit in de werving van de werknemers. Bij een payroll uitzendbureau wordt heel het proces van jouw als werkgever overgenomen. Het uitzendbureau werft en betaald het personeel en neemt daarmee het juridisch werkgeverschap uit handen. Het personeel valt wat betreft cao onder het cao van uitzendkrachten en op het gebied van beloningen zoals bonussen onder het cao van het bedrijf. Een voordeel voor personeel is dat wanneer er geen werk meer is bij het bedrijf het payroll uitzendbureau op zoek gaat naar nieuw werk.

 

Bij een payroll bedrijf werf jij als werkgever je eigen personeel en is het payroll bedrijf verantwoordelijk voor het juridische werkgeverschap. Denk hierbij aan taken zoals salaris, pensioen, premie- en belastingafdracht. Als werkgever wordt je dus ontzien in alle administratieve rompslomp van het personeel en kan jij je richtten op waar je goed in bent: ondernemen. Een bijkomend voordeel is dat wanneer personeel ziek wordt, het payroll bedrijf de uren uitbetaald. Net zoals bij een payroll uitzendbureau valt het personeel onder het cao voor uitzendbureaus.

 

Meer informatie over een payroll uitzendbureau?

 

Ben je op zoek naar nog meer informatie omtrent payrolling en de mogelijkheden die het heeft voor jouw als werkgever? Dan kan je vrijblijvend contact opnemen met Accord Payroll, specialist in personeel en payroll. Dit kan door te mailen naar info@accord.nl of door te bellen naar 035 – 524 39 00.

Redenen waarom jij zou moeten kiezen voor een AdWords specialist

Vergelijken, je doet het met heel veel zaken. Je telefoonabonnement, je energiecontract, verzekeringen en ga zo maar door. Daarom is het ook niet raar dat je verschillende opties vergelijkt rondom de inzet van je Google AdWords campagnes. Besteed je deze campagnes uit of neem jij zelf de verantwoordelijkheid hiervoor? In dit artikel geven we je een aantal redenen waarom jij deze campagnes zou moeten uitbesteden en dus een AdWords specialist zou moeten inschakelen.

 

Google AdWords is meer dan alleen tekstadvertenties

Laten we eerst een stapje terug doen en kijken naar wat Google AdWords precies is. Veel mensen denken bij Google AdWords aan de tekstadvertenties bovenaan de zoekresultaten van Google. Maar AdWords is meer dan dat. Zo kun je door middel van Google AdWords ook beeldadvertenties inzetten en adverteren op YouTube en Google Shopping. Een legio aan mogelijkheden dus. En dit is al meteen de eerste reden waarom je je AdWords campagnes zou moeten uitbesteden aan een Google AdWords specialist. Deze specialist is geschoold op ieder van deze gebieden en weet dus de wat de kansen en mogelijkheden van al deze gebieden zijn. De AdWords specialist kan campagnes op ieder van deze platformen inrichten en op elkaar laten aansluiten. Zo zorg jij dat je AdWords campagnes effectief worden ingezet!

 

Inzetten van de juiste zoekwoorden

Misschien zet je op dit moment al wel een Google AdWords campagne in, maar richt je je hierbij niet op alle relevante zoekwoorden voor jouw bedrijf. Een AdWords specialist kan dit voor je verhelderen. Hierdoor kun jij je campagnes optimaal inrichten om ook klanten te bereiken op zoekwoorden die misschien voor jou niet voor de hand lagen. Hierbij kun je denken aan zoekwoorden die niet direct een aankoop wens uitspreken, maar wel voor naamsbekendheid zorgen. Dit vergroot de kans dat mensen die zoeken op deze zoekwoorden, in een later stadium voor jou kiezen.

 

Vernieuwing

Daarnaast is AdWords aan verandering onderhevig. Een AdWords specialist is op de hoogte van deze veranderingen en weet hoe hierop ingespeeld kan worden. Zo is er een nieuwe omgeving van AdWords gelanceerd en hiermee zijn er de nodige functies verdwenen en toegevoegd. Een AdWords specialist weet wat hiervan de kansen zijn en kan dit implementeren in jouw AdWords campagnes.

 

De hierboven genoemde redenen zijn slechts enkele van de vele reden waarom jij een AdWords specialist zou moeten inschakelen. Denk bijvoorbeeld ook aan de tijd die jij bespaart door AdWords uit te besteden en de efficiëntie waarmee een marketingbureau kan werken. Er zijn in totaal meer 40 reden waarom samenwerken met een AdWords specialist voor jou een goede keuze is.

Update: status digitalisering van boeken door Google

In 2002 startte Google met het grandioze plan om een groot deel van alle bestaande boeken ter wereld te scannen en digitaal op te slaan. Het project had een ongekende omvang en was ontzettend ambitieus. We geven een update over het digitalisering project. Hebben mensen al de vruchten kunnen plukken van de digitalisering?

 

Status project

Google is in 2002 voortvarend van start gegaan met het inscannen van boeken, overal ter wereld. Na enkele jaren ontstonden er verschillende hobbels in de weg: uitgevers en auteurs begonnen te klagen over schendingen van copyright. Na jaren van rechtszaken kreeg Google uiteindelijk in 2013 toestemming het project voort te zetten. Inmiddels zijn er ruim 25 miljoen boeken gedigitaliseerd, maar is er nog geen algemene database beschikbaar om al het materiaal te kunnen bekijken.

 

Mission failed?

Heeft Google teveel hooi op de vork genomen? Het lijkt er niet op. Ondanks dat er nog geen algemene database is samengesteld gaat het scannen van boeken gewoon door. Het digitaliseringsproject heeft ook al grote gevolgen gehad in bepaalde werkvelden, voornamelijk in de academische wereld. Hier wordt handig gebruik gemaakt van het nieuwe materiaal dat al beschikbaar is, bijvoorbeeld via Google Books.

 

Voordelen van de digitalisering

Ondanks dat de volledige boeken nog niet inzichtelijk zien, kunnen er wel alinea’s of kleine onderdelen van de boeken worden gevonden in Google Books. Dit maakt het voor onderzoekers vrij eenvoudig om snel te kunnen zoeken en een overzicht te krijgen van de beschikbare werken. De efficiëntie is hierdoor enorm toegenomen. Een andere voordeel van het digitaliseringsproject is het ontstaan van belangrijke onderzoekscentra: meewerkende bibliotheken mochten digitale kopieën van hun werk houden. Op deze manier hebben enkele instituten de beschikking over enorme doorzoekbare databases.

 

Het ambitieuze plan van Google om alle boeken te digitaliseren is nog niet voltooid. Desondanks maken onderzoekers al dankbaar gebruik van de resultaten. Het project heeft in bepaalde sectoren de productiviteit een flinke boost gegeven. Zo zijn de voordelen van digitalisering toch al wel zichtbaar.

Ook in andere sectoren kan digitalisering kansen bieden. Geen idee waar u moet beginnen? Bij een deskundige en ervaren partij als Karmac kunt u terecht voor het digitaliseren van archieven en dossiers.